僱傭法

僱傭法，法例一類，用來管理僱傭關係，保障僱用同受僱雙方權利，以合符社會標準。由於過去保障勞工，亦叫勞工法、勞動法等。現今用來調停各方關係，如雇員、雇主、同業工會以及政府。政府會設機構部門，執行法例。

僱傭法涉及範圍非常之多，工資、工時、職責、假期、疾病、補償、版權、專利、工作環境、合同條款、安全、保險、歧視、解僱、辭職、跨境工作等等。現代亦限制童工，唔同年齡有唔同限制，大多情況下，幼年唔做得嘢。另外嚴禁強制勞動。其他亦包括罷工、按章工作之類。有啲諸如最低工資，薪酬唔能過低，以保障工作可以過活^[1]。

過去由於資本主義興起，當中有啲僱用唔人道，亦唔公道。社會陸續有人要求改善，確立種種法例保障，以平衡返勞工利益。