Karriär

I slutet av 1900-talet gjorde den stora variationen (särskilt i fråga om potentiella yrken) och den ökade spridningen av utbildning det möjligt att planera (eller utforma) karriärer: i detta avseende hade karriärvägledarens karriär vuxit. Det är inte heller ovanligt att vuxna i slutet av 1900-talet och början av 2000-talet har dubbla eller flera yrken, antingen i följd eller samtidigt. Yrkesidentiteter började därför separeras genom bindestreck eller hybridiseras för att återspegla denna förändring i arbetsetik. Ekonomen Richard Florida noterar denna trend i allmänhet och mer specifikt bland den "kreativa klassen".^[1][2][3]

Det finns ett antal olika utbildnings-, rådgivnings- och personaladministrativa aktiviteter som kan hjälpa människor att utveckla och hantera sina karriärer.^[4][5]

De viktigaste typerna av karriärstöd inkluderar:

• Karriärbedömningar är tester som finns i många olika former och som baseras på både kvantitativa och kvalitativa metoder. Karriärbedömningar kan hjälpa människor att identifiera och bättre formulera sina unika intressen, personlighet, värderingar och färdigheter för att avgöra hur väl de kan passa in i en viss karriärväg. Karriärbedömningar kan också öppna ett fönster av potentiella möjligheter genom att hjälpa människor att identifiera de uppgifter, den erfarenhet, den utbildning och den träning som krävs för den karriär de vill ha.^[6]
• Karriärvägledning bedömer människors intressen, personlighet, värderingar och färdigheter och hjälper dem att utforska karriäralternativ och utforska högskolor och yrkesskolor.^[7] Karriärvägledning ger professionell hjälp, individuellt eller i grupp, med att hitta och fatta beslut som rör val av huvudämne/yrke, övergång till arbetslivet eller fortsatt yrkesutbildning.

• Karriärmässa
• Wiktionary har ett uppslag om karriär.
  Ordbok