Мартин, Роджер (профессор)
Роджер Мартин (англ. Roger Martin, род. 4 августа 1956 года) — декан Школы менеджмента Ротмана при Торонтском Университете в 1998—2013 годах, автор нескольких книг о бизнесе. Роджер Мартин расширил ряд бизнес-концепций, которые используются сегодня, включая интегративное мышление[англ.]. Несколько ведущих деловых изданий признали его одним из крупнейших бизнес-мыслителей современности. Член ордена Канады[2][3].
| Роджер Мартин | |
|---|---|
| англ. Roger Martin | |
 | |
| Дата рождения | 4 августа 1956 (67 лет) |
| Место рождения | |
| Страна | |
| Род деятельности | писатель, бизнесмен, преподаватель университета |
| Научная сфера | менеджмент, стратегическое управление[1] и научная литература[1] |
| Место работы | |
| Альма-матер | |
| Учёная степень | профессор |
| Награды и премии |   |
Карьера
Роджер Мартин начал свою карьеру в Группе Контроля глобальной консалтинговой фирмы, которая находилась в Кембридже, штат Массачусетс. Он работал там на протяжении 13 лет, стал директором, основал канадский офис и свою учебную группу Monitor University[англ.]. На протяжении 2 лет он был соруководителем фирмы[4].
В сентябре 1998 года Роджер Мартин был назначен деканом Школы менеджмента Ротмана. В мае 2011 года он начал свой третий срок в качестве декана, но потом объявил о своей отставке на год раньше, изменения вступили в силу в июне 2013 года.
После ухода с поста декана Школы менеджмента Ротмана, он занял руководящую должность в Институте процветания Мартина, где занялся исследованиями будущего демократического капитализма[5].
В настоящее время Роджер Мартин работает в корпорации Thomson Reuters, Фонде Сколла и Tennis Canada[англ.][6]. Ранее он был директором BlackBerry (ранее Research In Motion) с 2007 года по 25 ноября 2013 года[7].
Писательство и опыт ведения бизнеса
Мартин — постоянный колумнист разделов Innovation и Design Channel журнала Businessweek[8], блога On Leadership издания Washington Post[9] и колонки Judgment Call в Financial Times[9]. Написал 15 статей для журнала Harvard Business Review[10].
Большая часть недавней работы Роджера Мартина направлена на изучение интегративного мышления, архитектуру бизнеса[англ.], корпоративную ответственность и, прежде всего, на исследование роли корпораций в современном обществе. Мартин написал 4 книги: «Вирус ответственности» (2003), «Мышление в стиле „И“» (2009), «Архитектура бизнеса» (2009), «Игра по правилам» (2011) и стал соавтором нескольких книг с Михнеа Молдовеану (англ. Mihnea Moldoveanu) «Будущее МВА» (2008), «Драгоценное мышление» (2009), Джеймсом Милвеем (англ. James Milway) «Канада: какая она есть и какой может быть» (2012)[11] , с бывшим генеральным директором Procter & Gamble Аланом Джорджем Лафли[англ.] «Игра на победу» (2013), с Салли Осберг «Выходя за рамки лучшего: Как работает социальное предпринимательство» (2015, издана на русском языке).
Бизнес-идеи
Роджер Мартин сделал два крупнейших интеллектуальных вклада в бизнес-сообщество, работая в сфере интегративного мышления[англ.] и дизайн-мышления, обе теории он смог создать и развить.
Интегративное мышление — способность балансировать две противоположенные модели, вместо того, чтобы выбирать одну модель в ущерб другой. Такой подход позволяет создать творческое решение, содержащее элементы отдельных моделей, но превосходит каждую из них. Роджер Мартин утверждает, что бизнес-лидеры, которые овладевают интегративным мышлением, обладают способностью внедрять инновации и решать проблемы, стоящие перед их компанией.
Дизайн-мышление уравновешивает аналитическое мышление[англ.] и интуитивное мышление, что позволяет организации использовать имеющиеся знания и создавать новые. Организация с дизайн-мышлением, получает возможность эффективно продвигать знания от загадки через эвристику к алгоритму. Организация с дизайн-мышлением может достичь прочного и воспроизводимого конкурентного преимущества.
Оба варианта мышления становятся более распространенными в бизнес-среде, в том числе в компаниях Procter&Gamble, Four Seasons, Research In Motion, бизнес-стратегии которых включают в себя дизайн-мышление и интегративное мышление.
В 2004 году Роджер Мартин сотрудничал с кандидатом на пост лидера Консервативной Партии Канады Тони Клементом, работая над идеей пожизненного подоходного налога[англ.] с целью реформирования системы налогообложения в Канаде[12].
Одна из последних работ Роджер Мартина сосредоточена вокруг корпоративной ответственности и роли компании в экономической структуре. Мартин настаивает на пересмотре того, как оценивается успех компаний, выступая на смещение акцента со стороны фондового рынка. Он сделал несколько предложений, в том числе касающихся изменений в моделях компенсаций руководителям[англ.] и новой стратегической направленности, ориентированных на благо клиентов и общества[13]. В одной из своих последних книг, «Игре по правилам», Мартин отмечает, что «Проблема не в том, что Уолл-Стрит нарушает правила в свою пользу, а в том, что сами правила бесполезны», и предлагает в качестве лучшего решения исключить краткосрочные выплаты на основе стоимости акций[4].
Личная жизнь
В 2016 году, Мартин стал членом ордена Канады[14].