Groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification
Les Groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification (Geiq)[1] regroupent des entreprises qui, pour résoudre leurs problèmes de recrutement, parient sur le potentiel des personnes éloignées du marché du travail. Pilotés par des entreprises, les Geiq sont des associations présentes sur l’ensemble du territoire national et spécialisées dans de nombreux secteurs (BTP, industrie[2], propreté, transport, sport[3]…).
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Au travers de leur accompagnement, les permanents du Geiq réalisent notamment un suivi de l’évolution des compétences et du savoir-faire du salarié, détectent d’éventuels problèmes extra-professionnels et contribuent à y apporter des réponses.
Le fonctionnement d'un Geiq
Après avoir étudié les besoins des entreprises, les Geiq construisent avec elles, des parcours en alternance favorisant l’insertion durable et la qualification de publics éloignés de l’emploi ou en reconversion. Le recrutement est souvent une affaire délicate, surtout sur les « métiers en tension ». Pour répondre à cette problématique, les Geiq sont en lien direct avec les partenaires de l’emploi pour présenter les métiers aux demandeurs d’emploi et sélectionner des profils différents et pertinents pour les entreprises.
Assumant ensuite la responsabilité d’employeur, les Geiq accueillent, sélectionnent et recrutent les candidats qui seront mis à disposition des entreprises. Ils leur font bénéficier d’un accompagnement complet et assurent leur bonne intégration. Déchargées de toutes les obligations administratives, les entreprises peuvent se concentrer sur l’apprentissage du cœur de métier. A l’issue du parcours Geiq (6 à 24 mois), les entreprises ont la possibilité d’embaucher durablement les salariés qu’ils ont pu voir évoluer tout au long de l’alternance (70% de sorties vers l'emploi à l'issue des parcours[4]).
Les publics prioritaires des Geiq
Avec la publication de l’arrêté du 10 mars 2022[5], l’État renforce son soutien envers les Geiq, reconnaissant leur travail quotidien pour l’inclusion des personnes éloignées de l’emploi.
Cet arrêté introduit également des ouvertures concernant les publics prioritaires face aux évolutions des profils accompagnés : personnes rencontrant des difficultés sociales particulières ou encore de jeunes bacheliers sans expérience professionnelle rencontrant des difficultés d’orientation et d’insertion.
Les Geiq en chiffres
Le réseau des Geiq connaît un développement constant. Le nombre de Geiq et de contrats signés ne cessent d’augmenter. Non seulement le niveau d’activité s'accroît, mais la qualité s’améliore également avec des taux de réussite aux qualifications extrêmement élevés et un taux d’accès à l’emploi tout secteur confondu tout aussi important[6].
En mai 2024, au moment du label, le réseau comptait 205 Geiq et 353 implantations sur l'ensemble du territoire.
Bibliographie
- Maël Dif-Pradalier et Fabien Reix, Le recrutement en question, Rapport pour le syndicat CGT-Force Ouvrière et l’Institut de recherches économiques et sociales (IRES), . Lire en ligne.
- M.Gaüzère, A.Magnier et E.Vaysse, Evaluation des groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification, Rapport n°2014-061R de l'IGAS, novembre 2014. Lire en ligne.
Notes et références
Liens externes
- Site de la Fédération Française des Geiq
